2011年3月17日 星期四

家庭幫傭的好處

顧名思義,就是指當雇主有意願要招募、聘僱外籍勞工的時候,在申聘資格符合勞委會規定的前提下,不透過仲介公司而親自辦理所有相關的程序,「直接聘僱」外籍勞工的意思。 目前招募、聘僱外籍勞工的申聘資格並沒有因為雇主是 「直聘」或委託仲介公司而有所不同,而是需要看雇主是屬於家庭類(申請看護工或家庭幫傭),還是屬於企業類(製造業重大投資案或其他)而各自有相關的資格限定。(您可以點選頁面左邊選單上的外勞申聘資格看家庭類的詳細資格) 通常會採用「直聘」的雇主,都是已經有勞工人選,並且依據勞工本人是在國外(原居住國或第三國)還是在台灣而分為「新聘」及「重聘」。 簡單來說,如果勞工本人是在國外,一般就是屬於「新聘」的性質;如果勞工本人還在台灣,且正在雇主服務者,就是「重聘」,「重聘」必須在原本的聘僱合約到期前4個月才可以開始辦理。 雇主採用「直聘」的好處,主要在於可以增進勞工為雇主工作的向心力與穩定性。 因為如果透過仲介公司辦理,勞工在國外將會被收取仲介費,在台灣則會被按月收取服務費,如果碰到不良的仲介公司,所收取的仲介費可能會高達十數萬新台幣,再加上台灣的服務費,總支出可能超過二十萬台幣,導致勞工必須借款或來台後每月償還;在龐大的經濟壓力下,就會心生逃跑了之的念頭。 所以,若是雇主願意花費一點點自己的時間及精力,用「直聘」的方式來招募及聘僱外籍勞工,就可以為他們省下大筆的仲介費用,勞工也會因此心生感激

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